Jongeren CNV: Scholing, geen uithuilpremie

Het ontslagrecht staat ter discussie binnen vakcentrale CNV. De jongeren willen af van de ontslagvergoeding, in ruil voor een scholingsbudget. CNV-voorzitter Jaap Smit vindt het voorstel de moeite waard, maar 'beslist er niet alleen over'. IJmert Muilwijk, voorzitter van CNV Jongeren, lanceerde het plan: ¨Ik ben in gesprek met alle bondsvoorzitters binnen het CNV¨.

De jongerenbond beziet met zorg de tweedeling op de arbeidsmarkt tussen vaste en tijdelijke contracten. Door de hoge ontslagvergoedingen voor vaste krachten bedenen werkgevers zich twee keer voor zij mensen in dienst nemen. ¨Zo ontstaan er haves en have-nots¨, vindt Muilwijk.

Daarom moet de 'uithuilpremie' ingezet worden om mensen klaar te stomen voor ander werk. Via de zogenoemde Arbeidsmarktpositiekeuring (apk) moet een onafhankelijke deskundige beoordelen of de werknemer 'onderhoud' of 'reparatie' nodig heeft om een nieuwe baan te vinden als hij zijn huidige zou verliezen. De keuring vindt een keer per jaar of iedere twee jaar plaats. De werkgever moet de keuring en het benodigde oplapwerk betalen. Hij moet daarvoor ook tijd ter beschikking stellen.

Smit is gecharmeerd van het idee om mensen van werk naar werk te leiden, en te investeren in mensen. ¨Ik ben blij met dit concrete plan van CNV Jongeren. Dat wil al wel wat zeggen.¨

De jongerenbond van het CNV heeft een reputatie als het gaat om het aanwakkeren van heikele thema's binnen de vakbeweging. De verhoging van de AOW-leeftijd was in 2009 een duidelijke wens van de jongeren, die destijds steun kregen van Jaap Smits voorganger, René Paas. Die progressieve houding werd Paas niet in dank afgenomen; hij moest uiteindelijk het veld ruimen. Maar de AOW-leeftijd ging wel omhoog.

Muilwijk is zich ervan bewust 'een wat vrijere rol' te hebben binnen het CNV als jongerenvoorzitter. Zo hoopt hij nu de aanzet te geven tot afschaffing van ontslagvergoeding, in ruil voor scholing.

L. Ten Baars, 16 maart 2012, Trouw

Klik hier voor nog een artikel over dit onderwerp

Mijn visie

Ik vind het idee dat Muilwijk heeft over het afschaffen van de ontslagvergoeding in ruil voor scholing een goed idee. Ten eerste heeft de werkgever er belang bij, want door de (twee)jaarlijkse Arbeidsmarktpositiekeuring (apk) weet de werkgever of de werknemer scholing nodig heeft. Door deze scholing aan te bieden, krijgt de werknemer nieuwe kennis en daar kan de werkgever alleen maar van profiteren. Zo krijgt de werkgever ook nog iets terug voor het bedrag, hetgeen dat bij een ontslagvergoeding niet zo is.

Daarentegen blijkt uit het artikel dat iedereen de Arbeidsmarktpositiekeuring moet krijgen. De kosten die deze keuring met zich meebrengt worden voor de werkgever nadelig als de werknemer in zijn loopbaan bij het bedrijf, niet ontslagen wordt. Het budget van de ontslagvergoeding wordt dan toch geinvesteerd in deze werknemer, ondanks dat deze nooit in aanmerking is gekomen om een ontslagvergoeding te ontvangen. Dit is een risico waar nog over nagedacht moet worden.

Het voorstel van de CNV Jongeren is wel voordelig voor de werknemer. Door de keuring krijgt men zogenoemd 'onderhoud' of 'reparatie' (opleiding of bijscholing) en kan men zich verder ontwikelen. De kansen op de arbeidsmarkt zijn daardoor ook veel groter, als men op dat moment verliest. Het zorgt dus voor een hogere mate van werkzekerheid.