Het nut van social media

In het filmpje hieronder wordt het nut van social media in de wereld van HRM leuk toegelicht.

SilkRoad technologie, www.silkroad.com

Mijn visie

Ik denk dat social media steeds belangrijker worden in de wereld van werving en selectie. Het gaat erom dat je een netwerk hebt en vooral dat mensen jouw naam kennen. Zodat als een bedrijf een opdracht heeft op jouw vakgebied, dat het bedrijf die link legt en dat men de opdracht krijgt.

Zoals al in het filmpje naar voren kwam zijn media als Twitter, LinkedIn en Facebook allemaal bedoeld om netwerken op te stellen. Ik denk echter dat het medium LinkedIn zich het beste leent voor deze zakelijke kant, omdat dit oorspronkelijk ook bedoeld is voor professionals. Dat wil overigens niet zeggen dat profileren via Twitter en Facebook fout is.

Werknemers laten loopbaan aan toeval over

Meer dan de helft van de werknemers denkt nooit na over waar hij over vijf jaar in zijn loopbaan staat. Toeval bepaalt grotendeels hun carrière. ‘Veel werknemers durven geen stappen te zetten, ook al zijn ze ontevreden met hun baan.’

De kunst is om op tijd in te zien dat een baan of functie niet past. Dat blijkt uit recent onderzoek van Noloc, de vereniging voor loopbaanadviseurs, onder 890 werkgevers en werknemers in Nederland. Ruim 50 procent van de ondervraagden gaf aan niet actief bezig te zijn met de planning van zijn loopbaan.

‘Dat is niet erg als werknemers tevreden zijn met hun baan,’ zegt Perry Filippini, voorzitter van Noloc. ‘Maar dat is vaak niet het geval. Veel werknemers zouden eigenlijk iets anders willen, maar durven de stap niet te zetten.’

Een op de vijf ambtenaren wil weg

Een op de vijf werkenden in de publieke sector overweegt om de huidige arbeidsrelatie te verbreken. De helft van de ambtenaren maakt zich zorgen over de bezuinigingen in de publieke sector.

Dit blijkt uit een landelijk onderzoek van Driessen HRM Payroll en TNS Nipo onder 400 werknemers in de publieke sector. Doel van het onderzoek was om de stand van zaken omtrent arbeidsrelaties in de publieke sector te peilen nu deze onder druk staan van bezuinigingen, vergrijzing en veranderingen in de arbeidsmarkt.

Meeste ambtenaren tevreden

Ondanks de berichtgeving over stakingen en hoge werkdruk blijkt dat werkenden in de publieke sector over het algemeen toch tevreden zijn over de huidige arbeidsrelatie met de werkgever. 63 procent is tevreden tot zeer tevreden en 27 procent is redelijk tevreden. Slechts 10 procent vindt dat er duidelijk iets mis is met de relatie. Ook is 80 procent tevreden over de balans werk/privé.

Het gaat niet om geld

Hoewel een op de drie ondervraagden ‘meer salaris' als grootste verbeterpunt noemt, blijkt uit het onderzoek dat voor een goede arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer, salaris en ontwikkelingsmogelijkheden een ondergeschikte rol spelen. Zelfs baanzekerheid noemt maar 20 procent van de ondervraagden het belangrijkst in een goede arbeidsrelatie. Maar liefst 60 procent geeft aan dat ‘waardering' een goede arbeidsrelatie maakt of breekt. Met de waardering zit het overigens wel goed, want slechts een kwart van de ondervraagden wil meer waardering.

Jongeren CNV: Scholing, geen uithuilpremie

Het ontslagrecht staat ter discussie binnen vakcentrale CNV. De jongeren willen af van de ontslagvergoeding, in ruil voor een scholingsbudget. CNV-voorzitter Jaap Smit vindt het voorstel de moeite waard, maar 'beslist er niet alleen over'. IJmert Muilwijk, voorzitter van CNV Jongeren, lanceerde het plan: ¨Ik ben in gesprek met alle bondsvoorzitters binnen het CNV¨.

De jongerenbond beziet met zorg de tweedeling op de arbeidsmarkt tussen vaste en tijdelijke contracten. Door de hoge ontslagvergoedingen voor vaste krachten bedenen werkgevers zich twee keer voor zij mensen in dienst nemen. ¨Zo ontstaan er haves en have-nots¨, vindt Muilwijk.

Daarom moet de 'uithuilpremie' ingezet worden om mensen klaar te stomen voor ander werk. Via de zogenoemde Arbeidsmarktpositiekeuring (apk) moet een onafhankelijke deskundige beoordelen of de werknemer 'onderhoud' of 'reparatie' nodig heeft om een nieuwe baan te vinden als hij zijn huidige zou verliezen. De keuring vindt een keer per jaar of iedere twee jaar plaats. De werkgever moet de keuring en het benodigde oplapwerk betalen. Hij moet daarvoor ook tijd ter beschikking stellen.

Smit is gecharmeerd van het idee om mensen van werk naar werk te leiden, en te investeren in mensen. ¨Ik ben blij met dit concrete plan van CNV Jongeren. Dat wil al wel wat zeggen.¨

De crisis is een mooie kans voor mannen

Mannen gaan waarschijnlijk meer last van de crisis krijgen dan vrouwen. Dit geeft een geweldige kans om taken (binnenshuis) te gaan herverdelen, betoogt Vincent Duindam. Uit onderzoek dat hij deed komt naar voren dat mannen graag vaderschap en werk willen combineren. Dan is een part-time baan dus een ideaal perspectief.

Waarschijnlijk weten niet veel mensen dat de aanleiding voor de eerste Internationale Vrouwendag (Kopenhagen 8 maart, 1910) een massale staking was waarin Amerikaanse vrouwen eisten dat ze niet méér dan 8 uur per dag hoefden te werken. Behalve minder uren werken wilden ze betere arbeidsomstandigheden en kiesrecht. Er is veel veranderd in de afgelopen eeuw. En de hierboven genoemde eisen zijn in het Westen in elk geval grotendeels werkelijkheid geworden.

Sinds de jaren zestig is (vrouwen)emancipatie veel breder geworden. Het heeft te maken met zelfbeschikking: mogen beschikken over je eigen lichaam (inclusief seksualiteit, voortplanting, ouderschap), je eigen keuzes kunnen maken (vrije partnerkeuze, betaalde arbeid, zorg,  relaties, onderwijs, politiek).

In 1978 hing Joke Kool Smit een affiche op met TIEN VOORDELEN VAN DE 5-URIGE WERKDAG. Voor vrouwen én mannen wel te verstaan. Ook hier dus een radicalisering van de eisen uit 1910.

Mannen gaan waarschijnlijk meer last krijgen van de crisis

Gezocht: Facebooker die houdt van feesten en reizen

Uit onderzoek blijkt dat het sociaal medium Facebook van pas kan komen op de arbeidsmarkt. Volgens de wetenschappers van de Northern Illinois Universiteit, de universiteit van Evansville en de Auburn Universiteit is een Facebookprofiel de perfecte voorspeller van iemands werkprestaties.

Foto: Getty Images

 Het experiment werd verricht door een professor en twee studenten die foto's, hobby's, commentaren, "likes" en het onderwijs van 56 Facebookers doornamen. Het drietal gaf daarna antwoord op de vragen in hoeverre de betreffende kandidaat afhankelijk en emotioneel stabiel is. Vervolgens hebben de onderzoekers de werkgevers van de Facebookers naar hun ervaring gevraagd met de werknemer. 

Het resultaat

Uit het hiervoor beschreven onderzoek blijkt dat de personen van wie de profielen het best werden geëvalueerd, ook het beste presteerden op hun werk. Over het algemeen werd er een gunstige beoordeling gegeven aan studenten die veel reisden, veel vrienden hadden en veel verschillende interesses en hobby's lieten zien. Zelfs feestfoto's, die juist door een werkzoekende vaak worden verwijderd voor de sollicitatieprocedure, werden vaak positief beoordeeld.